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Dans la lignée de l’attention portée à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS), le sujet du mieux-être au travail est devenu un enjeu majeur dans l’entreprise et l’humain y reprend sa place. Si le mal-être a un coût, mesurable par exemple par l’absentéisme (16,6 jours par an en moyenne en France – étude Ayming-TNS Sofres), le bonheur au travail est, lui, source de performance économique : les salariés heureux sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux, 31% plus productifs et 55% plus créatifs (selon des études américaines du MIT ou de Harvard).

HAPPINESS MAKER propose une véritable stratégie du mieux-être physique & psychique (corps et esprit) pour tous dans l’entreprise à travers des ateliers (esprit) : meilleure connaissance de soi et des autres, améliorer la gestion d’équipes, communication plus fluide et efficace, gestion des émotions, objectifs et motivation, savoir désamorcer les conflits, etc et des ateliers (corps) : méditation MBSR.

Sur devis en fonction des besoins de l’entreprise.

HAPPINESS MAKER accompagne aussi les entreprises en externalisant les prestations d’un Chief Happiness Officer pour favoriser le bien-être quotidien des collaborateurs :

  • création des HAPPI’PAUSES (ateliers de méditation, …),
  • promotion d’une alimentation saine et équilibrée,
  • organisation d’événements d’équipes,
  • animation de journées QVT (Qualité de Vie au Travail),
  • mise en place du package accueil des nouveaux intégrés, etc.

Prestations ponctuelles ou récurrente. Sur devis en fonction des besoins de l’entreprise.